В начале 2020 года удаленная работа застала большинство компаний врасплох. Многие компании продолжают поддерживать тенденцию к удаленной работе, поскольку считают, что это способ повысить продуктивность, сохраняя при этом гибкий график для сотрудников. Однако действительно ли это делает ваших сотрудников более продуктивными или это иллюзия, которая вредит культуре вашей команды?
Хотя мысль о том, что вам не нужно добираться до работы или встречаться лично, при этом выполняя свои должностные обязанности, может показаться мечтой, она может негативно повлиять на остальную часть вашей компании и ваше благополучие. Давайте разберемся, почему возвращение в офис после удаленной работы может быть полезным для всех участников.
По оценкам, каждый четвертый работник будет продолжать работать удаленно до конца 2021 года, при этом к 2025 году в общей сложности 22% рабочей силы станут полностью удаленными.
Наряду с этим удаленные сотрудники обнаружили некоторые преимущества, такие как экономия в среднем 40 минут каждый день при ежедневных поездках на работу и среднемесячная экономия 500 долларов в месяц при удаленной работе.
Недостатки удаленной работы
Хотя статистика делает удаленную работу привлекательной, существует множество причин, по которым удаленная работа наносит ущерб компаниям и бизнес-профессионалам, поэтому важно вернуться в офис, когда это будет безопасно.
Некоторые примеры недостатков удаленной работы включают:
- Снижение коммуникации
Удаленная работа привела к сокращению командного взаимодействия на 23%, что означает меньшее количество командной работы и развития над назначенными проектами. Это может быть особенно вредно для младших членов команды, которые не могут работать в тесном контакте с остальными своими коллегами и приобретать ценные навыки, которые им необходимы для достижения успеха и роста в своей отрасли. В отличие от офисной жизни, где вы можете обращаться к другим лично с вопросами, вы ограничены виртуальными встречами или чатами.
- Низкая продуктивность
Хотя удаленная работа звучит хорошо, потому что вы можете работать когда угодно и где угодно, много раз, когда наши умы блуждают. Будь то проверка электронной почты, просмотр веб-страниц в «исследовательских» целях или выполнение других задач, , производительность при удаленной работе может снизиться по сравнению с работой в офисе.
- Отсутствие вдохновения
Когда тебя целый день, каждый день окружают люди, это окружение дает много вдохновения. Однако когда все работают удаленно, и вы не можете видеть своих коллег или окружение. Уровень творчества сотрудников может легко снизиться, если они будут работать без какого-либо внешнего влияния.
- Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
Удаленная работа позволяет легко переутомить себя просто потому, что вы не можете сказать, когда ваш рабочий день закончился. Из-за того, что никто не следит за вами, многие сотрудники в конечном итоге работают сверх обычного рабочего времени, не осознавая, что им следовало остановиться задолго до этого. Это приводит к нарушению баланса между работой и личной жизнью, повышенному стрессу и большему выгоранию среди сотрудников.
- Много отвлекающих факторов
Когда сотрудники работают удаленно, они теряют концентрацию и легче отвлекаются. Существует множество задач, которые могут отвлечь внимание, например, работа по дому или поручения, которые могут снизить производительность при работе из дома. В офисе каждый может сосредоточиться на поставленной задаче, а не заниматься вещами, не связанными с работой.
- Ухудшение отношений с коллегами
Удаленная работа также может привести к отсутствию отношений с коллегами, что особенно вредно для менеджеров, которые не получают возможности развить свои лидерские навыки и укрепить связи в своих командах. Отношения сложно построить через обмен сообщениями, электронную почту или видеочат.
- Изоляция
Несмотря на то, что удаленная работа может показаться хорошей идеей, потому что вы можете работать где угодно, отсутствие человеческого общения может заставить сотрудников чувствовать себя изолированными и одинокими. Это особенно актуально для тех, у кого нет семьи или друзей, с которыми они могли бы проводить время, когда не на работе. Кроме того, из-за изоляции легче терять концентрацию и чувствовать, что нет причин работать.
Будущее работы: удалённая работа по мере необходимости
Понятно, что возвращение в офис после удаленной работы – лучший вариант как для бизнеса, так и для сотрудников. Однако, несмотря на то, что возможность работать из любого места дает множество преимуществ, важно не забывать о том, насколько полезным может быть совместная работа в офисе. В конце концов, обмен знаниями между командами имеет решающее значение в любой компании, чтобы у каждого была возможность получить новые навыки и развить свои способности.
Удаленная работа по-прежнему может быть предложена при необходимости, чтобы иметь возможность гибко обращаться к врачам, ухаживать за больным ребенком или в любых других конкретных ситуациях, с которыми могут столкнуться ваши сотрудники.
Она дает им больше свободы и контроля над своим расписанием, сохраняя при этом возможность узнавать новое и укреплять отношения внутри команды.
Заключение
Поскольку удаленная работа может привести к переутомлению, отвлечению внимания, отсутствию отношений с коллегами и изоляции, сотрудникам необходимо возвращаться в офис. В дальнейшем удаленная работа всегда будет доступна по мере необходимости, потому что, несмотря на множество преимуществ, работа в офисе также имеет важное значение. Таким образом, у команд будет возможность общаться, обретать новые навыки, развиваться как лидеры и укреплять деловые связи со своими коллегами.
